臺中市公明國小人事室 | 台中監視器地圖
![臺中市公明國小人事室](https://i.imgur.com/9rbDwju.jpg)
Ø一般之病假,以合法醫療機構證明書即可,若未設有任一醫療機構,得以合格醫師開立之診斷證明書作為證明。Ø延長病假或公假療治之診斷證明書中,如未敍明建議應休養期間 ...
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延長病假相關規定
• 患重病已請畢事、病、休假後,經醫療機構或專科醫師診斷非短時間所能治癒者,經機關(學校)長官核准得延長病假。
• 患重病非短期所能治癒,經核准得延長之;請延長病假,其請假日數不扣除例假日(寒暑假亦同),且自第一次請延長病假之首日起算,2年內合併計算
不得超過1年(約聘僱人員6個月內合併計算不得超過30日;但如契約期滿尚未痊癒時,不予續僱用。);但銷假上班1年以上者,延長病假得重行計算。
教師於延長病假期間銷假上班,開學後再請延長病假時,其延長病假視為未中斷。但開學後即銷假且實際上課已達一學期以上者,寒暑假之日數得予
扣除。
• 其延長期間自第1次請延長病假之首日起算,二(學)年內合併計算不得超過一年。但銷假上班一年以上者,其延長病假得重行起算。
• 請延長病假跨越二(學)年度者,其假期之計算應扣除各(學)年度得請事、病假之日數;其具休假者,並應扣除休假之日數。
• 教師於延長病假期間銷假上班,開學後再請延長病假時,其延長病假視為未中斷,且不得扣除寒暑假之日數。但開學後即銷假且實際上課已達一學期以
上者,寒暑假之日數得予扣除。
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