差勤管理的工作有哪些?要具備哪些能力?人資前輩告訴你 | 台中監視器地圖
2022年8月9日—差勤管理人員都在做什麼呢?主要是負責全公司有關排班、出缺勤、請假、工時等,事情多且瑣碎。有意挑戰差勤管理的HR,具備哪些能力呢?
文:Windy
原文標題:差勤管理人員在做什麼?
人資前輩看差勤管理:差勤管理人員都在做什麼呢?主要是負責全公司有關排班、出缺勤、請假、工時等,事情多且瑣碎。
有意挑戰差勤管理的HR,具備哪些能力呢?快人資前輩告訴你!
大公司分工很細,一個薪資team裡的薪資管理師,工作內容可能每人都不相同。
比如說:分為保險管理、差勤管理、薪資計算[1]、獎金計算等,依據公司的薪酬制度不同而有不同的業務去做分工。
從前在人數較少的公司,管理薪酬的人員可以只有一個人,將差勤、保險、計薪、獎金、所得稅等由一個人作業,所以要懂得多且廣,但是遇到的狀況相對單純。大公司因員工人數眾多,故會將上述業務拆開多人,以免薪資管理人員工作loading過重,所以相對來說通常只較懂自己所負責的業務。
大公司與小公司的工作內容,除了工作分工較細外,另一差別是所負責的工作的深度與複雜度。
以差勤管理來說,差勤管理人員都在做什麼呢?
主要是負責全公司有關排班[2]、出缺勤、請假[3]、工時[4]等,事情多且瑣碎,尤其是近年來工時議題備受關注:
輪班怎麼輪、工時上限 (日工時:上限12小時、週工時:上限60小時與月工時:月=單月加班上限46小時,如選彈性制度且公司工會同意或經勞資會議同意,則單月加班上限調整為54小時且每三月加班上限為138小時)都有相關規定、例假日與休息日安排、國定假日出勤、平日加班與假日加班等,都是差勤管理人員所要面臨的議題。
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此外,也因特休假、補休假未休完需折算代金、各種加班時段產生不...
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