『曹新南專欄』勞基法衝擊別以為差勤只是簡單行政庶務 | 台中監視器地圖
![『曹新南專欄』勞基法衝擊別以為差勤只是簡單行政庶務](https://i.imgur.com/9rbDwju.jpg)
2016年12月12日—法令修改,勢必影響到公司的很多制度,例如要更改特休由曆年制為週年制,前面的要清算,要補給員工,這就是錢啊,就必須要用最白話解釋到老闆點頭,接著還 ...
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勞基法修正案在12月6日晚上三讀通過,1例1休、特休新制等新規定立刻要在106年1月1日實施,不到一個月的時間,大家都快瘋了。
我們公司也是隔兩天,請了外面的專家顧問,並召集集團所有負責差勤的HR同仁,再加上負責人事系統的工程師,開了幾次會,首先就是要先搞懂,接著就是討論怎麼做,然後系統怎麼配合改。
這過程中,不斷有新的疑問產生,大家翻法條、解釋令、上網GOOGLE,外加直接去電勞動部與勞工局,居然發現不同的勞政機關解釋也不一樣,問題越來越多。
「特休到期一定要結清?若是不結清延期休完有具體的罰則嗎?在哪一條?」
「特休一定要改為個人週年制嗎?依據是哪一條?可不可以不改?」
「若是要從曆年制改為個人週年制,要怎麼結清前面的?後面的又怎麼算?」
「第23條中說應提供工資各項目計算方式明細,要提供到多細,系統要開哪些欄位?」
「特休通知提醒系統怎麼做?要做預排系統嗎?」
「每個月都要結算哪些人沒休完,要補多少工資?」
「休息日加班的第9到第12小時,該不該加本薪的1?」
「休息日加班可否1:1用其他日補休來換?」
「...........」
這些問題,表面上很好回答,但後來以幾個實際到職案例帶入試算,又產生出許多衍生的問題,弄得差勤人員與工程師都一個頭兩個大。
最經典的一個問題,我們去電請教不同主管機關,所得完全相反:
「假設2016/4/1到職的新人,他在2016/9/30日就已經滿足半年了,是否在2017/1/1達成新法滿半年的條件,就應該給3天?然後在2017/4/1起再給7天?」
關於這問題,有一說是認為,不該給3天,而是2017/4/1起直接給7天。 ...
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